Poursuite des prestations en cas de résiliation

En vertu de la Loi sur les normes d’emploi (la «Loi sur les normes d’emploi»), un employé qui reçoit un préavis de travail en cas de licenciement, a droit au maintien des avantages pendant toute la période de préavis statutaire. L’article 60 de la Loi se lit comme suit:
«Pendant la période de préavis prévue aux articles 57 ou 58, l’employeur doit continuer de verser les cotisations au régime de prestations qui devraient être versées afin de maintenir les prestations de l’employé en vertu du régime jusqu’à la fin de la période de préavis. »

L’article 61 est une disposition similaire qui s’applique à un employé qui a été licencié sans préavis.

Ainsi pour r exemple, lorsqu’un salarié de dix ans perd son emploi, il reste éligible aux prestations couvertes par le régime d’assurance collective pendant une période de huit semaines. Il est donc conseillé à un salarié (ou aux membres de sa famille qui sont couverts par le régime) et qui ont besoin d’une intervention dentaire particulière ou de nouvelles lunettes, par exemple, de prendre des dispositions pour recevoir le traitement ou commander le produit dans le délai de préavis prévu sous la loi pour garantir qu’ils seront remboursés de leurs dépenses.