Munka vadászat nem megfelelő nemek szerint

A COVID-19 számos változtatást kényszerített az üzleti tevékenységünkre. Noha a válság elmúlik, néhány dolog végleg megváltozhat – és remélhetőleg jobbra. Mivel a világ közös ellenséggel néz szembe, mi a The Slowdown című műsorban szeretnénk feltárni, hogyan lehet ez a rendkívüli pillanat lehetőség közös emberségünk felkarolására és együttérzőbb világ felépítésére . Ennek szellemében arra kértük Lindsey Danist, hogy beszéljen saját nemi szempontból nem megfelelő álláskeresőként szerzett tapasztalatairól, és nyújtson néhány útmutatást arra, hogyan tehetnénk jobban.

Gyerekként a társaim kényelmesnek tűntek pulóverszettekben, térdig érő szoknyákban és kakikban, de utáltam az öltözködést. Megúszhattam az iskolába a hálós szoknyát és a pólót, de ahogy öregedtem, gyanítottam, hogy furcsa stílusom megakadályozza, hogy profi munkát szerezzek.

Tehát szoknyaruhákat és sarkú cipőket vásároltam, figyelmen kívül hagyva a rettegést és a kényelmetlenséget, amelyet „szakszerű” öltözetben éreztem. Ez mégis működött – jogi asszisztensnek vettem fel a manhattani belvárosi ügyvédi irodában. De miután felöltettem egy nyakkendőt és egy gombos inget, félreállítottak az ügyfél felé fordított feladatoktól. Ez vezetett a kulináris művészetek kereskedelmi irodai munkájához. Szakács egyenruhában kívül voltam a nemek szerinti öltözködési szabályokon. Ez a biztonság költségekkel járt: fizetés-fizetés ellenében megélhetés és több munkahely zsonglőrködése a számlák kifizetéséért.

A jó szándékú vállalatok ellenőrizhetik a sokféleséget és az inklúzió jelölőnégyzetét a szexuális orientáció és a nemi identitás hozzáadásával a megkülönböztetésmentességre vonatkozó politikájukba, de ez valójában nem tartalmazza az összes LMBTQ + munkavállalót. Tehát hogyan mozoghatnak a munkáltatók a gesztusokon túl a valódi befogadás felé?

Mielőtt rátérnénk erre, először szánjunk egy percet a kifejezéseink tisztázására:

A nemek közötti nem megfelelő egy esernyőcímke mindenkinek, aki nem követi a nemi normákat, akár megjelenésében, akár viselkedésében. A nem nem megfelelő emberek bármilyen szexuális irányultságúak lehetnek, beleértve a heteroszexuálisokat is.

A transzneműek („transz”) emberek nemi identitása eltér a születésükkor kijelölt nemtől. Sok transz ember lépéseket tesz neme megerősítésére, a hormonoktól és a műtétektől kezdve a név, hang és / vagy ruházat megváltoztatásáig. Ne feledje, hogy a transz nők nők, a transz férfiak pedig férfiak. Azok a transznemű személyek, akik nemi megerősítő ruhába öltöznek, nem felelnek meg a nemeknek, bár mások ilyennek érzékelhetik őket, ha nem “passzolnak” cisneműnek.

Nem bináris emberek nemi identitása olyan, amely kívül esik a férfi / nő binárisán. Meghatározhatják nemek között vagy nemen kívül (agender).

Jövedelem és foglalkoztatás: emelkedő harc az LMBTQ-kért

Általánosságban elmondható, hogy az LMBTQ + amerikaiak nagyobb pénzügyi bizonytalansággal küzdenek, mint ciszexuális, egyenes társaik. De a pénzügyileg leginkább kiszolgáltatottak általában azok, akik mind a nemeknek nem megfelelőek, mind pedig furcsállók, transz vagy nem binárisak.

· A Williams Intézet megállapította, hogy a meleg férfiak 20,5 százaléka, a leszbikusok 22,7 százaléka és a biszexuálisok több mint 25 százaléka él szegénységben szemben a heteroszexuális férfiak 15,3 és a heteroszexuális nők 21,1 százaléka .

· A transzneműek az országos átlag háromszorosánál munkanélküliek – derül ki a Transznemek Közötti Egyenlőség Országos Központjának 2015-ös felméréséből. Az NCTE felmérése azt is kimutatta, hogy a transzneműek 29 százaléka szegénységben él.

· 29 államban a furcsa és transz munkavállalók jogi védelem nélkül vannak és fennáll annak a veszélye, hogy elveszítik munkájukat azért, mert önmaguk voltak.

A gazdasági nyomás miatt sok LMBTQ álláskereső dönthet a túléléshez szükséges munka megszerzése vagy a valódi énje között.

Álláskeresés, miközben a nemek nem felelnek meg

A nem nem megfelelő munkavállalók további kihívásokat tapasztalhatnak a felvételi folyamat során, kezdve a papírmunkával. A jelentkezési űrlapokon gyakran vannak bináris jelölőnégyzetek, két nemi lehetőséggel. A hivatkozások nem bináris és transz egyének számára is tele vannak. Néhányan megváltoztatják a hivatalos dokumentációt, és tájékoztatják referenciáikat új állapotukról. Mások úgy döntenek, hogy nem hozzák nyilvánosságra, majd meg kell magyarázniuk, hogy referenciáik más néven vagy névmással ismerték őket. Ez túlmutat a puszta szóváltáson: némelyek számára a helytelen névmás vagy a „holtnevük” használata diszforiát vagy a nemi konfliktusokhoz kapcsolódó rettegés érzetét idézheti elő.

Aztán ott van maga az interjú. Sok nem nem megfelelő álláskereső úgy érzi, hogy interjúkba öltözve meg kell felelnie a hagyományos szerepeknek. Alex Costin, a furcsa transzember azt mondja, hogy inkább virágokat visel, de az interjúkhoz “igazán férfiasan” öltözködik, hogy elkerülje a nemi hovatartozás lehetőségét. Amikor Kenny Screven – egy fekete, meleg férfi, aki élvezi a sminkelést – éttermi állásinterjúra ment vidéki pennsylvaniai fővárosában, úgy döntött, hogy „könnyebb” férfiasnak bemutatni.

Amikor megszerezte az állást, és fülbevalóval vagy sminkkel megjelent a munkahelyén: „Azt mondták, hogy nem viselhetem ezeket a dolgokat, mert fiú vagyok, és ezt csinálják a lányok.” Screven-t a fülbevalójára írták fel, de egy munkatárs, aki meleg homálynak nevezte, nem. Screven jelenlegi munkahelye, az LMBT-központ egészségügyi pozíciója lehetővé teszi számára, hogy önmagának öltözzen és sminkórákat tartson. “A legjobb érzés valaha olyan emberekkel dolgozni, akik elfogadnak engem” – mondja.

Chris Antonoff, aki biszexuális és marketing menedzser, megállapította, hogy a vállalkozások gyakran öltözködési szabályokat alkalmaznak a nemi normák érvényesítéséhez. Egyik munkáltatója azt mondta a férfiaknak, hogy borotválkozzanak, és rövid hajuk legyen. “Azon társaságnál töltött rövid tartózkodásom alatt azt mondták, hogy korrigáljam a viselkedésemet, mert a modoromat nőiesnek tekintették” – mondja Antonoff.

Anna Doronina egy furcsa transz nő és a Fiori transz- és nem bináris befogadó társkereső alkalmazás márka nagykövete. Korábbi álláskeresési tapasztalatai alapján Doronina úgy találta, hogy „nőként képesnek kell lenni az átadásra”. De reméli, hogy amint az emberek egyre elfogadóbbá válnak, végül úgy fog történni, hogy „a cisz keresése nem szükséges társadalmilag elfogadáshoz.”

A „kultúrális alkalmasságon” túl: a valódi befogadás elérése

Míg a „kultúrának megfelelő” felvétel sokszínűség-ellenes stratégiának minősül, a kritikusok, köztük az Északnyugati Egyetem Kelloggi Vezetéstudományi Karának professzora, Lauren Rivera úgy látják, hogy ez egy új módszer a munkahely homogénségének megőrzésére. A „Culture fit” szószólók azt mondják, hogy érdemeik szerint vesznek fel, miközben elkerülik az elfogultságot, de Rivera szerint valószínű, hogy kiváltságot választanak; Az „érték” ebben az esetben inkább társadalmi osztályként vagy státuszként működik, ahol kiváltságos keveseket származási végzettséggel toboroznak azok javára, akik más lencsén keresztül látják a világot.

Az öntudatlan elfogultságképzés segíthet a munkaadóknak abban, hogy elkerüljék a nemek közötti feltételezéseket (például, hogy a fülbevalóval rendelkező férfi kevésbé profi), és akkor a legsikeresebb, ha a konkrét, elfogult folyamatokat elfogulatlan folyamatokkal kívánják felváltani, az alkalmazottak felvásárlásával – javasolja Joelle Emerson a Harvard Business Review-ban. Amikor az interjúalanyoknak ugyanazokat a kérdéseket teszik fel ugyanabban a sorrendben, akkor kevesebb az esély arra, hogy az interjúztató a nemek szerinti jelzők alapján elfogult feltételezést alakítson ki a professzionalizmusról vagy a képesítésekről. A jelölteket egymás ellen lehet pontozni, nem pedig egy vélelmezett „ideális” jelölt ellen, amely megerősíti az elfogult kulturális normákat – például az a hibás meggyőződés, hogy a férfiak jobb vezetők, mert logikusak.

A nemek közötti semleges lehetőségek biztosítása a folyamatokban és létesítményekben csökkenti a vállalat felelősségét és növeli a nem nem megfelelő alkalmazottak kényelmét. Ez magában foglalja a nemi semleges mellékhelyiség kijelölését, az öltözködési normák unisexsé tételét és a bináris nemi azonosítás eltávolítását az alkalmazásokból. Ha pedig a jelölt olyan nevet vagy névmást ad meg, amely eltér az alkalmazásban szereplőtől, vagy azt mondja, hogy referenciái más néven ismerik meg őket, egyszerűen jegyezze meg, és lépjen tovább. “Csak úgy bánj velem, mint bármely más alkalmazottal, és légy tiszteletteljes” – biztatja Costin.

Végül az álláskeresőknek emlékezniük kell arra, hogy a „fit” mindkét oldalon fontos. Ha valaki meg fogja ítélni, hogy fülbevalót visel, akkor ott nem leszel boldog. A nem bináris ügyvéd, Ruth Carter azt mondja: “A legjobb esélyed a legjobb éned bemutatására az, amikor jól érzed magad, ezért mindig öltözz és cselekedj.”