Menos empresas estão concedendo bônus a funcionários com salários mais baixos, isso é bom?

Há toneladas de discussões regularmente sobre o aumento do salário mínimo, blá blá para cargos menos qualificados. Contra isso estão as empresas que não pagam bônus a esses funcionários menos qualificados.

Para muitos cargos superiores da empresa, há um aumento de 12,9% na remuneração variável (bônus, regalias etc.), de acordo com o Washington Post. O problema é que não está sendo gasto com os funcionários com salários mais baixos.

Os números parecem ser uma evidência de que os líderes corporativos não se preocupam em encontrar funcionários administrativos e técnicos talentosos o suficiente, ou não sabem como avaliar ou diferenciar o trabalho que fazem. Ou, com apenas um limite para gastar, eles poderiam simplesmente estar apostando nos trabalhadores para os quais a competição é mais acirrada. “Há um pote fixo de dólares, então os líderes estão tentando descobrir onde eles vão conseguir o maior retorno do investimento”.

Basicamente, as empresas estão apostando em manter os escalões superiores em vez de trabalhadores menos qualificados. Como as pessoas da geração mais jovem como eu normalmente não ficam em um emprego por mais de alguns anos, as empresas não querem recompensa extra por pular empregos.

Em vez disso, desejam recompensar a lealdade e investir naqueles que têm um futuro na empresa. A maioria dos cargos de baixa qualificação é uma porta giratória, o que deveria ser.

O que você acha disso? Obviamente, se você for um dos empregados com salários mais baixos, ficará chateado com isso. Pense nisso do lado da empresa, os bônus são destinados a: Recompensar um ótimo trabalho, mas também investir no seu futuro. Se você não planeja ficar na empresa por algum tempo, acha que merece o bônus?

Deixe um comentário e me diga de que lado da cerca você está.

Para mais: menos empresas estão distribuindo bônus para funcionários com salários mais baixos – Washington Post

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