동료가 얼마를 버는 지 물어봐야합니다. 바로 지금

직장에서 임금 불평등을 해결하기 위해 지금 당장 할 수있는 일은 동료들과 급여에 대해 이야기하는 것입니다. 의회가 평등을 지급하는 여러 장벽을 해결하기 위해 급여 공정성 법안을 통과시키기 위해 노력하고 있지만, 우리의 권리를 아는 것이 지금 우리를 도울 수 있습니다.

간단 해 보이는 하지 질문을 방해하는 몇 가지 사항이 있습니다. 특히 우리가 동료보다 더 많이 벌 수있는 직장에서 돈에 대해 공개적으로 이야기하는 것은 여전히 ​​부적절한 것으로 간주됩니다. 동일 임금을위한 투쟁에서 연구 결과에 따르면 직원들은 급여를 비교할 수 있어야합니다. 특히 비슷한 일을하고 있고 급여를받지 않는 경우에는 더욱 그렇습니다. 급여 정보를 아는 것은 급여를 협상 할 때 필요한 협상력을 제공합니다. 그 외에도 고용주는 종종 직원들에게 급여에 대해 다른 사람과 공개적으로 이야기하면 해고되거나 견책을받을 것이라고 말합니다. 이러한 관행은 미국 직장에서 일반적이지만 실제로는 불법입니다.

우리는 모두 숫자를 알고 있지만 반복됩니다. Equal Rights Advocates에 따르면, 제 고향 인 캘리포니아주의 임금 격차는 풀 타임으로 일하는 여성으로부터 매년 330 억 달러 이상을 빼앗 깁니다. 흑인 여성은 백인 남성이 1 달러를 벌어 들일 때마다 64 센트를 벌고, 라티 나 직원은 44 센트를 요구합니다. 사실 캘리포니아는 라틴계에서 가장 큰 임금 격차를 가지고 있습니다.

이것은 전국에서 가장 강력한 동일 임금 법률이있는 주에서 일어나고 있습니다. 이는 임금 격차를 줄이는 데있어 중요한 점을 보여줍니다. 진보는 3 단계 과정입니다. 강력한 법률을 통과시키는 것은 입법자의 책임이지만 이러한 법률을 따르는 것은 고용주와 근로자의 권리 침해시기를 파악하는 것은 근로자의 몫입니다.

예를 들어, 1935 년 전국 노동 관계법에 따르면 근로자는 임금에 대해 말할 권리가 있으며 고용주가 그러한 개방성을 억제하거나 처벌하는 것은 불법입니다. 그러나 여성 정책 연구소에 따르면 여성 근로자의 절반 이상 (51 %)이 급여에 대해 논의하지 말라고 들었습니다.

캘리포니아에서, 그리고 연방 차원에서 선출 된 공무원은 직장에서 직원의 권리를 강화하는 정책을 제정하고 있습니다.

캘리포니아 공정 급여법은 1 월 1 일에 발효되었습니다.이 법안은 회사가 직원이 다른 물리적 위치에서 일하는 경우 급여에 대해 논의하지 못하도록하는 허점을 막음으로써 기존 정책을 기반으로합니다. 새 법에 따라 “실질적으로 유사한 업무”를 수행하는 모든 직원은 보복에 대한 두려움없이 자유롭게 급여에 대해 논의 할 수 있습니다.

연방 차원에서 버락 오바마 대통령은 행정 명령 13665를 발행했습니다.이 명령은 연방 계약자가 다른 직원과 급여를 공개하거나 논의한 것에 대해 직원을 처벌 할 수 없음을 재확인하고 더 강력한 집행 메커니즘을 추가합니다. 행정 명령은 법령의 영속성을 담고 있지 않지만, 2016 년 1 월 11 일 발효 된 이후로 의미있는 노동자의 권리를 강화할 것입니다.

이러한 새로운 정책은 급여 공정성을위한 중요한 발전이며,이를 시행 한 캘리포니아 주의회와 대통령에게 박수를 보냅니다. 그러나 새로운 정책만으로는 미국 기업에서 임금 격차가 계속되도록 허용하는 비밀과 잘못된 정보의 문화를 해결할 수 없습니다. 법을 이해하고이를 활용하여 직장에 투명성과 공정성을 도입하는 것은 고용주와 직원의 몫입니다.

올해 새로운 정책을 통해 근로자가 공정한 보상을 받고 있는지 알 권리를 행사할 수 있기를 바랍니다. 이제 동료에게 돈을 얼마나 벌는지 물어보세요.

원래 AFL-CIO에 의해 여기 에 게시되었습니다. 널리 공유 해주세요.