あなたは甘い、酸っぱい、または辛いリーダーですか

優れたリーダーは、人々の成長経路を管理し、D2Dをスムーズにし、R& Dをより良い場所にします。リーダーにはいくつかの種類があり、それぞれに独自のフレーバーがあります。このフレーバーの長所と短所の3つの主要な種類のリーダーを共有したいと思います。潜在的な短所は、そのフレーバーを持つ特定のリーダーがそれに苦しむとは述べていませんが、この種のリーダーとしてそれを監視していることを確認してください。

スウィートリーダー

これは人々 e 指向であり、話しやすく、くつろげます。甘いケーキのように、人々はこのリーダーの近くにいて、彼に心地よく感じたいと思っています。これにより、リーダーは人々の欲求を理解し、彼らがそれらを達成するのを助けることができます。このリーダーは、無駄な退屈な会議ではなく、常に良い冗談を好み、人間の観点からチームの人々の心への道を見つけるでしょう。

長所

それは彼らが言った人々に関するものです。したがって、人々はリーダーを信頼しますが、彼はチームの目標を達成し、チームの人々を一生懸命働き、幸せに保つのは簡単です。幸せな環境は人々をより多くのイニシアチブにします。これは通常、チームと会社を数歩前進させます。

潜在的に短所

彼は技術的にチームに挑戦できますか?彼はドメインコードが正しいパターンで書かれていることを確認できますか?みんなを幸せにする一方で、常にみんなを良くする必要がありますが、この種のリーダーは、コードやテクノロジーなどについてインテリジェントな会話をするために、チームメンバーにとって非常に重要なテクノロジーの部分を欠いてはなりません。オン。

サワーリーダー

これはプロジェクト志向の人です。このリーダーは、タスクを分散し、最適な見積もりを行い、D2Dをスムーズに作成するための最良の方法を見つけます。レモンのように、リーダーはD2Dワークフローに多くのことを追加し(ヘブライ語からの無料翻訳:))、チームを素晴らしい成果に導きます。

長所

製品の目標は、チームがクレイジーな作業のプレッシャーをあまり感じずに簡単に達成できます。それを完璧にするリーダーは、追加の課題やクールなものに時間を割くことができます。これにより、チームの学習曲線が決まります。良い位置にあります。

潜在的に短所

この種の指導者は、彼が軍の指揮官のように行動していないことを確認する必要があります。秩序を作ることは、指揮官であることと混同されることがあります。人々は通常、指揮官が好きではなく、リーダーが好きです。本当に強い個人的なつながりがなければ、人々のニーズを理解することは困難です。人々が気分が良くないときにD2Dを素晴らしいものにする…おそらく、近い将来大きな問題になるでしょう。

スパイシーリーダー

これは素晴らしい技術者です。ちょうど唐辛子のように、彼はチームに素晴らしい技術\デザインノートを言いながらWOW効果を持っています。彼は常にユーザーストーリーの技術的側面を見て、チームがそれを達成できるかどうか、そしてどの技術でそれを達成できるかを知っているので、将来後悔することはありません。

長所

チームに挑戦することは重要です。これはこのリーダーにとって簡単です。人々は常に彼から学び、良くなることができると感じます。彼の知識を共有し、R& Dをより良い場所にします。

潜在的に短所

この種の人の中には、人々自身を忘れながら、技術的な側面に集中しすぎている人もいます。人々は世話をしたいと思っています。彼らは、このリーダーが単なる「技術教師」ではないことを知りたいと思っています。彼らが次のポジションに向けて一歩前進するのを助け、彼らを素晴らしいものにし、会社や業界で知られるようにします。

自分を変えないで自分を良くする

リーダーは自分の味を選ぶことはできません。それはそれよりも深いものです。それはあなたの性格、特徴、スキルなどです。しかし、優れたリーダーは、どんな味であっても、弱点とその方法を理解します。改善する。あなたがあなたの人々に求めているように、あなたの強い部分だけを重要なものにしようとしないでください、あなたの快適ゾーンの外で継続的な改善。あなたがシェフのレストランで見つけたいのと同じように、正確な欲望の味を与えるフレーバーのミックス。あなたの近くにいる何人かの人々にあなたをどのように見ているのか、あなたはどんな味ですか?そして、あなたは潜在的な短所に苦しんでいますか?

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