من فضلك توقف عن جعلني أكون غير ثنائي في العمل

بالأمس ، تم رفضي للحصول على وظيفة مع مهلة قصيرة للغاية. أنا أعمل بالقطعة بسبب الظروف ، وهذا يحدث بشكل متكرر أكثر مما أريد. تحتاج الأعمال إلى التغيير ، ويتم تعديل الميزانيات ، وفي بعض الأحيان لا تعمل شروط العقود ببساطة. ولكن هذه المرة ، هناك شيء ما لم يكن على ما يرام.

عُرض عليّ عقد تطوير قصير الأمد. بدت الشركة متحمسة لاستضافتي ، حيث أرادت أن أبدأ على الفور والترحيب بي في الفريق قبل حتى توقيع الأوراق.

كان من المقرر إرسال الأوراق بعد الظهر وطلبوا تحديد موعد اجتماع على متن الطائرة. في وقت سابق ، أشار إلي أحد الموظفين باسم “هي” أثناء تحديد شروط عقدي. لذا ، ردًا على طلبهم لعقد اجتماع ، قمت بعمل ملاحظة مهذبة ولطيفة عن حقيقة أنني استخدم ضمائر “هم / هم”.

بعد 5 ساعات ، قيل لي إن الشركة لم تعد بحاجة إلى خدماتي.

سألت عما إذا كانت هويتي الجنسية قد أثرت على قرارهم ، لكنني لم أتلق أي رد حتى الآن. ومع ذلك ، من أجل سلامة عقلي ، أحاول بذل قصارى جهدي لأمنح تلك الشركة فائدة الشك. لقد كان الجميع لطيفين ولطيفين معي ، فهل يمكن لضمائر أن تغير نظرتهم إلي بشكل جذري؟

ما الذي كان يمكن أن تفعله هذه الشركة حتى أعرف على وجه اليقين أن هويتي الجنسية لم تكن مشكلة؟

يبدو دائمًا الخروج كشخص غير ثنائي في العمل وكأنه عمل موازنة أخرق. بصفتي عاملًا متعاقدًا ، أعمل باستمرار مع فرق جديدة ، لذا فهي محادثة متكررة.

أثناء عملية المقابلة ، كان أحد أسئلتي الرئيسية هو ما هي شكل ثقافة الشركة. أعلم أنه من غير المناسب إذا كانت استجابتهم الفورية توضح تفاصيل البيرة التي يقدمونها أيام الجمعة أو وجود طاولة بينغ بونغ. لقد نشأت عدم ثقة في كراسي البين باج على مر السنين. من الجيد أن يتم تقديم وجبات مجانية في مكتب مزين جيدًا من حين لآخر ، لكنني أفضل أن أرى جهودًا واضحة للتأكد من أن جميع الموظفين والمقاولين يشعرون بالأمان في أماكن عملهم بغض النظر عن جنسهم أو عرقهم أو إعاقتهم ، أو التوجه الجنسي.

إن أكثر الردود المطمئنة التي يمكن أن يقدمها صاحب العمل المحتمل على أسئلتي حول ثقافة الشركة هي شيء على غرار “إنه ليس أفضل ما يمكن أن يكون ، لكننا نحاول ونستمع بفاعلية” ، تليها قائمة ببعض جهودهم. إذا بدت جهود الفريق نحو بناء التنوع جادة ، فمن المرجح أن أشعر بالراحة في الاعتراف بهويتي الجنسية.

أشعر بتحسن إذا لم أكن مضطرًا إلى الكشف عن هويتي الجنسية على الإطلاق. أشعر بالإثارة البغيضة عندما أجري مقابلة من أجل الحفلة ويضع القائم بإجراء المقابلة نقطة الاعتراف بضميرتي وهويتي الجنسية. أنا لا أقول أنني أريد أن يقوم أي شخص بعرضه ، لأن هذا ليس هو الحال على الإطلاق. ومع ذلك ، فمن المريح بشكل لا يصدق أن يكون هناك شخص ما يصحح نفسه إذا أخطأ – أو حتى أفضل إذا لم يضايقني على الإطلاق.

لقد اتخذت إجراءات لمحاولة تسهيل الوعي بالضمائر. أحاول التأكد من أن أي كتابة عامة عني لا تؤذيني. يتم ذكر ضمائر في كل السيرة الذاتية لوسائل التواصل الاجتماعي لدي. هذا الصباح ، أضفتها إلى توقيع بريدي الإلكتروني. إنه لمن المفاجئ بصراحة أن أذكر هويتي الجنسية.

غالبًا ما أضطر إلى إثارتها. في بعض الأحيان ، لا تحدث المحادثة حتى أوقع بالفعل عقدًا وأبدأ العمل. أحيانًا يكون ذلك بسبب شعوري بعدم الارتياح ، وأحيانًا يحدث هذا ببساطة لأنني لم أجد أي شخص يشير إلي بعد بصيغة الغائب. في كلتا الحالتين ، إنه موقف متكرر بدرجة كافية ويثير القلق في اليوم الأول أكثر من اللازم.

جزء من السبب الذي يجعل الخروج إلى العمل أمرًا شاقًا للغاية ، هو الخوف من أن أكون الشخص الغريب. لقد عملت في مجال التكنولوجيا منذ أن كان عمري 15 عامًا ، وكنت لسنوات “الفتاة” الوحيدة في الفرق التي عملت فيها. كان الاختلاف في جندري المتصور يؤثر باستمرار على طريقة معاملتي ، لكنه كان الأكثر فظاعة عندما كان جميع زملائي رجالًا من رابطة الدول المستقلة. أخشى أن حقيقة أنني شخص يقدم تمثيل نسائي يستخدم ضمائر “هم / هم” سيجعل الأمور أكثر صعوبة.

يمكن للزميل أن يوضح أنه يرحب بالذين لديهم هويات جنسية غير ثنائية من خلال تقديم ضمائرهم عندما يقدمون أنفسهم. الترحيب بعبارة “مرحبًا ، أنا جون ، أو هو / هي إذا كنت تستخدم الضمائر ، مرحبًا بك في الفريق” يجعل الأمر أقل إثارة للتوتر بالنسبة لي لفعل الشيء نفسه. بالإضافة إلى ذلك ، بينما أستمر في العمل في هذه الفرق ، من المفيد حقًا أن يكون هناك زملاء على دراية بهويتي الجنسية يصححون من ليسوا كذلك.

لا أمتلك رفاهية الدخل المستقر الذي يسمح لي بالشعور بالراحة في تأكيد ضماعي في كل موقف. لذلك عندما أحتاج إلى مناقشته ، يكون الأمر مرهقًا للغاية. في كثير من الحالات ، سأتلقى ردًا يتلخص أساسًا في كلمة “رائع” وسأظل أكون مضللاً. في حالات أخرى ، سوف يتم سحبي جانبًا من قبل زميل واحد على الأقل يريد أن يسألني أسئلة عدوانية حول نوعي. على الرغم من أنني لا أريد مطلقًا أن أكون مضللاً في العمل ، إلا أنني لا أريد التحدث عن نوعي في العمل أكثر مما يجب. أريد أن أتحدث عن العمل في العمل.

يشير وضع الضمائر في الاعتبار كجزء من إشارات المحادثة إلى أنه قد تم بذل بعض الجهود للتعاطف مع الأشخاص الذين لديهم هويات جنسية غير ثنائية و / أو أشخاص متحولين جنسياً. إن وجود ثقافة تعترف بضمائر الأشخاص يمكن أن يحرض على محادثات أكبر بكثير يجب أن تحدث فيما يتعلق بكل من التحيز الجنسي والتفرقة الجنسية في مكان العمل.

لذا ، مرحبًا ، أنا عدن (أو هم / هم إذا كنت تستخدم الضمائر) ، وأنا متحمس حقًا لوجودي هنا.