كيف يتواصل القادة التحويليون مع موظفيهم

الكل يتحدث! كلام رخيص! لقد سمعنا جميعًا هذه العبارات ، ونعلم جميعًا ما تعنيه: هناك حد لمدى معنى الكلمات ، والأفعال تتحدث في النهاية بصوت أعلى.

ومع ذلك ، وكما يعرف كل قائد ، فإن الكلمات التي تقولها ليست بأي حال من الأحوال غير ذات صلة. في الواقع ، يمكنهم قطع شوط طويل نحو تشكيل الروح المعنوية ، وتوفير الإحساس بالهدف ، وتوحيد أعضاء فريقك.

لهذا السبب قمت مؤخرًا بتدوين د حول الأشياء التي لا يجب على القادة التحوليين قولها أبدًا – ولهذا السبب ، اليوم ، أحول انتباهي إلى ثلاثة أشياء للقادة حقًا يجب أن يقول لأعضاء فريقهم.

ما يجب أن يقوله كل قائد تحويلي

عندما تقول هذه الأنواع من الأشياء لموظفيك ، فهذا يوضح لهم أنك تريدهم أن يكونوا في أفضل حالاتهم على المدى الطويل – ويزودهم بخريطة طريق لتحقيق ذلك.

د. ريك جودمان CSP هو رائد الفكر في عالم القيادة وأحد المتحدثين الرئيسيين الأكثر طلبًا بعد المؤتمر حول القيادة والمشاركة ونمو الأعمال في الولايات المتحدة وعلى الصعيد الدولي.

هو مؤلف كتابي عيش حياة بطولة “خطة لعبة للنجاح” و فريقي امتلك “10 قواعد حولتهم إلى نجوم موسيقى الروك.” هو أيضًا مؤلف مشارك لكتاب رحلة جيمي: رحلات مع والدي ، الذي كتبه مع ابنته جيمي البالغة من العمر ستة عشر عامًا.

د. يشتهر ريك بمساعدة المؤسسات والشركات والأفراد من خلال الأنظمة والاستراتيجيات والحلول التي تشجع على المشاركة ، مما يؤدي إلى زيادة الأرباح والإنتاجية دون مواجهة تحديات الإدارة الدقيقة للعملية. بعض عملاء الدكتور ريك هم Heineken و AT & amp؛ T و Boeing و Cavium Networks و IBM و Hewlett Packard و Franklin Templeton Investments.

يمكنك الاتصال بالدكتور ريك على www.rickgoodman.com أو الاتصال بالرقم 888-267-6098

تم النشر في الأصل على www.rickgoodman.com.