التوظيف هو أكثر من مجرد “ركل الإطارات”

عندما تذهب لشراء سيارة ، عادة ما تجري القليل من البحث مقدمًا: مقارنة بين السعر والميزات مقابل الضروريات وتوقعات القيمة على المدى الطويل وما إلى ذلك. الفكرة هي أنك لا تريد أن تسير بشكل أعمى في الكثير ، مع العديد من الماركات والموديلات ، وأن تبدأ عشوائيًا في اختيار استثمارك الجديد (والمكلف). لقد بحثت في عارضات أزياء وتجار في Google ، وتحدثت إلى الأصدقاء ، وقراءة معلومات كافية يمكنك اتخاذ قرار مستنير.

إذا كنت موظفًا تبحث عن توظيف لمنصب شاغر ، ألا يجب عليك اتباع نفس النهج؟ ألا تفضل أن يكون لديك مستوى معين من الفحص يتم إجراؤه مسبقًا حتى لا تصطدم بسيل من السير الذاتية التي يتعين عليك فحصها؟

إنها الجودة مقابل الكمية

مع استمرار الاقتصاد في التعزيز وارتفاع نمو الوظائف ، يبحث المزيد من العمال والعمال المحتملين عن وظائف. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، فإن معدل الإقلاع عن العمل – العمال الذين يتركون وظائفهم طواعية – أعلى الآن مما كان عليه قبل عام ، مما يشير إلى أن أولئك الذين ظلوا في وظائف لم يرغبوا بها أو لم يتمكنوا من المغادرة أخيرًا المضي قدما.

إذن مع كل هذا النشاط المرشح للوظيفة ، كيف تفضل التعامل مع التوظيف – هل تريد التخلص من أكبر عدد ممكن من الإطارات ، أم تفضل الاستعانة بمحترف يوفر لك السير الذاتية المصفاة للمرشحين المؤهلين؟

أو بمعنى آخر ، كم من الوقت لديك بين يديك؟

مثل US News & amp؛ وجد تقرير World Report مؤخرًا: “أصبح أصحاب العمل الذين ينتقلون بسرعة وينتهون عمليات التوظيف في غضون أسابيع قليلة أمرًا نادرًا. يقوم أرباب العمل بتوسيع عملية المقابلة بشكل متزايد والوقت الإجمالي الذي يستغرقه تعيين موظف جديد. يضيف العديد من أصحاب العمل خطوات إضافية إلى عملية التوظيف الخاصة بهم ، بما في ذلك جولات المقابلات المتعددة التي يلتقي فيها المرشحون مع العديد من صناع القرار وغيرهم ممن لديهم مدخلات في العملية. يمكن أن يكون الوقت بين الخطوات والوقت المستغرق لاتخاذ قرار بمجرد انتهاء المقابلات أمرًا جوهريًا. أبلغ بعض الباحثين عن عمل عن عمليات توظيف تمتد لأربعة أشهر أو أكثر قبل أن يتم التعيين “.

يعد التحرك ببطء في تعيين جديد أمرًا منطقيًا ؛ وجد استطلاع CareerBuilder لعام 2013 أنه “من بين أولئك الذين أبلغوا عن توظيفهم بشكل سيئ ، أفاد 27 بالمائة من أرباب العمل في الولايات المتحدة أن تكلفة توظيف واحدة سيئة تزيد عن 50000 دولار.” أوتش!

إذًا ، ما الحل؟ تعمل شركات التوظيف المحترفة على تبسيط العملية من الخارج: تعلم ما الذي يميز شركتك ، وصياغة الوصف الوظيفي الأكثر دقة لاحتياجاتك ، وفحص المرشحين المؤهلين مسبقًا. ما تحصل عليه في نهاية هذه العملية هو مجموعة أساسية من المرشحين يتمتعون بالمزيج الصحيح من المهارات والمواهب لمساعدتك على تجنب خسارة التوظيف السيئة التي تبلغ قيمتها 50000 دولار.

ليس هناك Kelley Blue Book للتوظيف ، ولكن عملك يحتوي على أجزاء متحركة أكثر من تلك السيارة الجديدة التي تبحث عنها. قم بأبحاثك واعتمد على مشورة وإرشاد المجند المحترف. ستوفر على أعمالك “البلى العادي!”

www.sysazzle.com